红网时刻6月3日讯（通讯员 邓芳 张克学）为进一步贯彻落实湖南石油新“1234567”发展战略，大力提升零售队伍素质，长沙石油按照省公司的统一部署，近日组织了大规模的初级、中级技能等级认定工作，为推进员工“卓越计划”迈出了坚实的一步。
针对员工持证比例较为落后且未达到规定标准的实际情况，该公司以提升零售队伍员工综合素质作为长远目标，统一“树人”思想，公司下发了《关于进一步做好2021年职业技能等级认定工作的通知》，对各分公司、加油站员工持证情况进行再摸底，对达到报名条件的员工，积极发动报名参加持证考试，同时及时发布《初、中级技能等级认定题库》，为参考人员学习提供参考。
参加此次技能等级认定人员共598人，报名人数创历史新高，全省最多，考试组织管理工作任务繁重。为确保技能等级认定工作顺利进行，该公司对参考人员信息反复核对，提前至理论考试考场测试TS系统环境，确保考生准确登录。考试前期，人力资源部组织召开2021年技能等级认定工作协调会议，零售管理部、直属零售公司、各县区公司相关负责人参会，会议上对考试时间、人员批次安排、考试用具、后勤等工作进行有关周密部署，在不影响正常经营的情况下，确保考试顺利进行。
近年来，该公司通过职业技能等级认定为契机，在技能津贴上给予“加分项”，为晋升垫高“敲门砖”。该公司为提升加油站站长、综合员骨干力量能力，重点关注技能等级水平高低，通过“站长站”基地开展轮训，做优做实站长、综合员培训，打造技能人才梯队，将技能等级作为对站长、综合员续聘、晋升、交流和退出的重要依据，也为下一步加油站分层级管理奠定了基础。
通过此次技能等级认定工作，该公司操作技能员工持证率将得到大幅提升，有利于架牢员工成长桥梁，更好的凝聚员工干事创业的积极性。
